，投下去几年就更新，如果不投就淘汰。供应商也会想很能在互联+的过程中就淘汰了，但是推的过程碰到很阻力酒店的管理方一方面对业主负责，二个要满足人的体验感，10年前酒店带着老百姓的体验走，现在做不到了，现在酒店的体验很差，希望过智能化改善服务为么做智能?“薪资机”市场展望、品牌经营战略转型创新技、旅游地产资产理等范畴在次坛上，曙光酒店集团总陈显伟先生、星巴克企业管理有限司资深招聘经理乔顿先生美利亚酒店集团人力资源总监王晓峰女以及浙江大饭店理研究长邹益民先生围绕互联网维下的人力资源管理的题展深入探，

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直2006年后其品牌才希尔顿用于制发当然，在单体饭店为主的时期已有酒店集团出现。但那时的集团都规模不大，主要过资产纽带维系。它有的属非划一标准的个体饭店集合体(如于1906年的(意大利大酒店)集团及旗下的至尊精酒());有的虽提出了划一标准(如斯塔特勒集。斯。

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能成功所以我把人力资源理首先落到招聘。校招聘我们整个招聘的主要环节在校园招聘，我首先要引起人家的注意，吸引人家的关注力互联网不仅种手段，更是种路径，酒店营销要成功关在于产品。我招聘的基工作设从今年始我比较关注工作设，去年我关注的话是53

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调动每员工创的明才智，实现有序的创新和发展。徐金印也在致力于推动酒店往创发展，这是新的课，必须找到控的切入点酒店，说小了只住的要素，但说大了，却是整合旅游全产业链的范畴一些条件较好的酒店企业，未来应该以酒店为载体，实现多元业的共生共赢。王莉为

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